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                                            人力资源部开展二季度职能考核工作

                                            日期:2020/07/07 点击:134

                                              2020年过半,为督促公司各部门、所属分公司按照年度计划和内部需求开展丰富实用的培训、做好岗位绩效考核等工作,我部门对集团公司各部门及下属分公司上半年培训、岗位绩效考核等工作的开展情况进行了检查。

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                                              由于疫情原因,一季度大多培训计划搁置或相对滞后,二季度是公司培训工作全面开展的一个季度,公司各部门及下属分公司认真抓好年度培训工作尤为重要。通过现场查看资料,对比培训计划,询问部门负责人的方式,对上半年培训工作和部门岗位绩效考核工作进行了全面、深入的检查。从检查情况看,培训开展方面,虽然受到疫情影响,有个别部门的培训项目有些滞后,但各部门都较重视,积极开展了公司统一要求的微课学习,并根据部门需要开展了重点突出、形式多样、内容丰富的内训。本次检查有记录的部门级培训约100余次,培训人员共计约2500余人次。岗位绩效考核方面,公司各部门均能按公司要求建立内部岗位绩效考核制度,并按月开展考核、做好记录。

                                              通过本次检查,各部门上半年培训、岗位绩效考核开展情况总体良好,人力资源部对检查中发现的资料不全、不齐、不规范的现象,也提出整改要求。望各部门及下属分公司重视培训和岗位绩效考核工作,抓住重点地开展职工培训和素质教育工作,为公司健康、稳定发展提供人才保障。


                                            (人力资源部:王倩 史大凯)


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